Banca de DEFESA: RAUL LUIZ SOUSA SILVA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RAUL LUIZ SOUSA SILVA
DATA: 11/02/2026
HORA: 09:00
LOCAL: https://meet.google.com/yic-apfk-aji
TÍTULO: SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO NO TRABALHO: Uma análise dos sentimentos percebidos entre os servidores efetivos de um Instituto Federal de Educação.
PALAVRAS-CHAVES: Satisfação no Trabalho, Comprometimento Organizacional, Instituto Federal do Piauí.
PÁGINAS: 95
GRANDE ÁREA: Outra(s)
ÁREA: Multidisciplinar
RESUMO:

O presente estudo teve como temática a satisfação no trabalho e o comprometimento

organizacional no contexto do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

(IFPI). Nesse sentido, a pesquisa buscou responder à seguinte problemática: quais as relações

entre satisfação no trabalho e comprometimento organizacional na percepção dos servidores

efetivos de um Instituto Federal de Educação? Assim, o objetivo geral foi analisar e

relacionar a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional entre servidores

efetivos do segmento Docente e de Técnicos-Administrativos em Educação (TAE) de um

Instituto Federal de Educação, através da mensuração da percepção de satisfação no trabalho

e de comprometimento organizacional desses trabalhadores. Para alcançá-lo, os objetivos

específicos foram: (i) Avaliar os níveis de satisfação no trabalho entre servidores Docentes e

TAE; (ii) Avaliar os níveis de comprometimento organizacional entre servidores Docentes e

TAE; (iii) Fazer uma análise comparativa entre as duas categorias de servidores em relação à

satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional; e (iv) Elaborar um Produto

Técnico para subsidiar os gestores do IFPI em ações de melhorias dos serviços oferecidos

pela Instituição. Desta forma, a pesquisa é do tipo exploratória e explicativa, com uma

abordagem quantitativa. Para a coleta de dados, foi aplicado um survey aos servidores

efetivos dos segmentos Docente e de TAE do IFPI – Campus Piripiri, por meio do Google

Forms, no período de março de 2025 a setembro de 2025. O instrumento foi dividido em três

partes: perfil sociodemográfico, constructo satisfação no trabalho e constructo

comprometimento organizacional. A amostra obtida foi de 85 servidores. Para análise, foram

utilizadas as Escalas de Satisfação no Trabalho - EST e de Comprometimento Organizacional
– ECO. Os resultados indicaram que, de forma geral, os servidores estão pouco satisfeitos,

porém, as médias apresentadas de satisfação geral de cada categoria foram próximas da

satisfação. As principais diferenças de satisfação foram encontradas nas dimensões de

satisfação com os colegas, na qual os TAE estão satisfeitos e os docentes pouco satisfeitos, e

na satisfação com as promoções, na qual ambos estão pouco satisfeitos, porém, os docentes

estão mais próximos da satisfação e os TAE, da insatisfação. Os resultados também sugerem

que, as duas categorias de servidores apresentam o comprometimento afetivo como

predominante, seguido pelo instrumental e, com menor presença, o normativo. Ambas as

categorias foram classificadas como pouco comprometidas com a instituição onde trabalham.

MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - 1685849 - KELSEN ARCANGELO FERREIRA E SILVA
Interno - 1703199 - LEONARDO VICTOR DE SA PINHEIRO
Presidente - 2025430 - MAURICIO MENDES BOAVISTA DE CASTRO