Banca de QUALIFICAÇÃO: PATRICIA REVANNIA SOUSA DOS SANTOS

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: PATRICIA REVANNIA SOUSA DOS SANTOS
DATA: 31/08/2026
HORA: 09:00
LOCAL: https://meet.google.com/wky-rxuz-dno
TÍTULO: TERRITÓRIOS DE SENTIDO: APEGO AO LUGAR DE TRABALHO E OS DISCURSOS SOBRE BEM-ESTAR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
PALAVRAS-CHAVES: Apego ao local de trabalho. Vínculo funcionário-organização. Apego ao lugar. Servidores técnico- administrativos. Bem-estar no trabalho.
PÁGINAS: 40
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração Pública
ESPECIALIDADE: Organizações Públicas
RESUMO:

O ambiente de trabalho pode despertar sensações de pertencimento, reconhecimento e segurança
que influenciam diretamente o bem-estar psicológico dos indivíduos. No contexto da
administração pública, compreender os fatores que favorecem o desenvolvimento de vínculos
positivos com o local de trabalho é essencial para promover instituições eficazes e sustentáveis. O
conceito de apego ao local de trabalho, entendido como um elo afetivo entre o servidor e seu
espaço organizacional, tem sido correlacionado com engajamento, cidadania organizacional,
conforto percebido, menor exposição a estressores e até mesmo à redução do assédio moral.
Diante disso, o presente estudo tem como objetivo analisar os aspectos relacionados ao
desenvolvimento de apego ao local de trabalho entre servidores técnico-administrativos na
Universidade Federal do Piauí (UFPI), considerando sua relação com bem-estar e engajamento.
Diante dos desafios enfrentados pelas instituições públicas, especialmente no contexto
universitário, é necessário compreender melhor os aspectos psicossociais que afetam o
desempenho e a permanência dos servidores. Para isso, trata-se de um estudo de abordagem
qualitativa, com aplicação de entrevistas semiestruturadas, junto a servidores públicos técnico-
administrativos da UFPI. Os dados serão trabalhados por meio da análise crítica do discurso
(ACD) com auxílio do software ATLAS.ti. Espera-se identificar padrões relevantes de apego
entre os servidores e os fatores organizacionais que favorecem o estilo seguro. Os achados
poderão subsidiar ações institucionais voltadas à valorização do servidor público, melhoria da
ambiência organizacional e desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas mais humanizadas
e eficazes. O estudo contribuirá, ainda, para ampliar o debate acadêmico sobre as dimensões
subjetivas do trabalho no setor público.

MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - 2202532 - FABIANA RODRIGUES DE ALMEIDA CASTRO
Interno - 1128644 - ISAURA DANIELLI BORGES DE SOUSA
Presidente - 1703199 - LEONARDO VICTOR DE SA PINHEIRO
Externo à Instituição - 024.***.***-39 - LUMA LOUISE SOUSA LOPES - UFC